約46％職場白領的年終獎為1～3個月工資、超過50％的人對年終獎結果滿意、七成人認為年終獎對他們更換工作的影響程度較高……

這些關于年終獎的調查結論，出自平安銀行聯合獵聘發(fā)布的《一線城市白領年終獎調查報告》。報告多維度調研全國一線城市居民年終獎水平，展現國人年終獎現狀及理財行為變化。

春節(jié)將即，年終獎無疑是薪資族最為關心的一個話題。報告顯示，超過六成人在年前發(fā)放年終獎。

而在年終獎的使用上，孝敬父母、購買理財、添置年貨、包壓歲錢等處置方式居前。其中，年終獎越多，對理財就越重視。

超五成人對年終獎表示滿意

在對年終獎金額的調查中發(fā)現，約46％的人年終獎為1～3個月工資，21％的人年終獎享有3～6個月工資，僅有10％的人年終獎可以拿到6個月以上工資，另外約6％的人年終獎不足1個月工資。

值得注意的是，調查中發(fā)現，年終獎金額范圍受到學歷、行業(yè)影響較小，主要受工作年限和年薪影響，年薪越高年終獎越高。

其中，年薪在50萬以下的人群，只有約4％的人可以拿到6個月以上的年終獎，更多人能拿到1～3個月工資的年終獎；而年薪在70萬以上的人群，45％的人可以拿到6個月工資以上的年終獎。

調查報告顯示，大部分受訪者都對年終獎結果滿意。10％的人對年終獎感到非常滿意，43％的人表示比較滿意，對年終獎結果滿意的人數占比超過50％，說明了在當前經濟大環(huán)境下，人們對年終獎預期較為理性。

有年終獎才有穩(wěn)穩(wěn)的幸福

年終獎已經成為反饋一年工作壓力的晴雨表。關于年終獎的意義調查結果顯示，大部分受訪者認為年終獎是一種對自己工作的肯定。

其中，認為年終獎是“對一年工作表現的評定與激勵”的人占 77％。調查結果顯示，約70％的人認為年終獎對他們更換工作的影響程度偏中上。

此外，分別還有65％、42％的人認為年終獎是“一筆額外收入”、“過節(jié)的消費額度”。

調查發(fā)現，年終獎是人們生活安全感的重要來源之一，是影響員工對公司滿意度的重要因素。

而在年終獎的具體使用上，73％的白領表示孝敬父母是首選，67％的人會選擇添置年貨，48％的人會拿來包壓歲錢。

年終獎越多，對理財越重視

隨著人們的投資意識的增強，將年終獎用于購買理財也漸漸成了潮流。報告顯示，69％的人選擇用年終獎購買理財，而選擇單純存起來的僅有23％。

值得注意的是，年終獎發(fā)的越多，對理財就越重視。年終獎不足一個月工資的人群只有35％的人考慮買理財，而隨著年終獎占比的增高，選擇購買理財的人激增至80％。果然，會賺錢的人不光賺的多，還十分有理財觀念。

而在理財主要投資方式上，80％的人會優(yōu)先購買包括銀行理財和互聯網理財在內的理財產品。其中45％的人出于安全穩(wěn)健的考慮會購買銀行理財產品。總體來說，銀行理財憑借其安全穩(wěn)健的特點備受人們青睞。

調查結果也顯示，人們購買理財產品最關心的還是收益率和是否保本保息，其中，48％的人購買理財產品最看重收益率，41％的人會最優(yōu)先考慮是否保本保息。相比之下，他們購買理財產品受到認購起點和產品期限的影響較小。

因此，對于“凈值型理財”，沒有了解過的人群中有51％的人表示擔憂。但在簡單了解后，52％的人表示很感興趣，而在深入了解后，81％的人都表示很感興趣。