關(guān)于延遲復(fù)工，假期順延的問題

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延遲復(fù)工工資怎么算，假期如何順延？

為促進(jìn)新冠肺炎疫情防控期間山東省勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，山東省人力資源和社會保障廳于2月25日發(fā)布公告，對涉及的勞動關(guān)系相關(guān)問題進(jìn)行研究整理和解讀。

來源：山東省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站

◆因疫情防控用人單位決定推遲復(fù)工或勞動者無法按時(shí)返工期間，應(yīng)如何處理？

對受疫情影響職工不能按期到崗或企業(yè)不能開工生產(chǎn)的，要指導(dǎo)企業(yè)主動與職工溝通，有條件的企業(yè)可安排職工通過電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式在家上班完成工作任務(wù)；對不具備遠(yuǎn)程辦公條件的企業(yè)，可與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假。在受疫情影響的延遲復(fù)工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導(dǎo)企業(yè)參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過一個(gè)工資支付周期的按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)。

◆用人單位可否要求勞動者如實(shí)說明感染、疑似新冠肺炎相關(guān)情況，以及有關(guān)假期所在地、返崗路線等個(gè)人信息？

可以，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)向用人單位報(bào)告相關(guān)信息。根據(jù)當(dāng)?shù)卣咔榉揽叵嚓P(guān)要求，用人單位完全可以依法向勞動者收集與疫情防控相關(guān)的信息，包括但不限于居住地址、活動軌跡、健康信息等。

◆對隔離治療、醫(yī)學(xué)觀察以及政府采取其他措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，用人單位能否與其解除勞動合同？

用人單位不得以此為由解除勞動合同。在疫情防控期間，企業(yè)要全面了解職工被實(shí)施隔離措施或政府采取的緊急措施情況，企業(yè)不得在此期間解除受相關(guān)措施影響不能提供正常勞動職工的勞動合同或退回被派遣勞動者。

◆用人單位是否可以因勞動者曾患新冠肺炎而拒絕錄用？

不可以?！秱魅静》乐畏ā返谑鶙l規(guī)定，任何單位和個(gè)人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人。《就業(yè)促進(jìn)法》第三十條規(guī)定，用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用；第六十二條規(guī)定，違反本法規(guī)定，實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。因此，患有新冠肺炎后被治愈的，用人單位不得以其曾患上述傳染病為由拒絕錄用，并不得實(shí)施任何就業(yè)歧視行為。

◆勞動者在2020年春節(jié)前已提出離職申請，現(xiàn)因疫情防控延長假期導(dǎo)致離職手續(xù)無法辦理的，離職是否有效？

應(yīng)當(dāng)有效。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者提出解除勞動合同的通知到達(dá)用人單位即產(chǎn)生法律效力。因此，在勞動者提出離職申請符合其真實(shí)意愿且書面離職申請已到達(dá)用人單位的情況下，因疫情防控延長假期導(dǎo)致離職手續(xù)無法辦理不影響其已提出離職申請的法律效力。

◆用人單位可以因疫情原因進(jìn)行裁員嗎？

不建議用人單位因疫情進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。規(guī)定提出，企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。確定裁員的，按《勞動合同法》第四十一條規(guī)定處理。

◆用人單位要開工，勞動者不愿復(fù)工怎么辦？

企業(yè)開工需提供必要的防疫保護(hù)和勞動保護(hù)措施，妥善安排工作時(shí)間。對于因隔離、留觀、治療或政府采取緊急措施導(dǎo)致員工暫不能提供正常勞動的，企業(yè)不得解除勞動合同或退回勞務(wù)派遣工。對不愿復(fù)工的職工，企業(yè)工會要及時(shí)宣講疫情防控政策要求和企業(yè)復(fù)工的重要性，主動勸導(dǎo)職工及時(shí)返崗。經(jīng)勸導(dǎo)無效或以其他非正當(dāng)理由拒絕返崗的，企業(yè)可依法處理。

◆對隔離治療、醫(yī)學(xué)觀察以及因政府采取其他措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，其工資如何支付？

《山東省人力資源和社會保障廳關(guān)于積極應(yīng)對新型冠狀病毒感染肺炎疫情做好勞動關(guān)系工作的通知》（魯人社函〔2020〕5號）要求，對新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動并支付職工正常工作時(shí)間工資。對于因疫情防控未及時(shí)返工的，該期間的工資發(fā)放，單位和職工可以協(xié)商處理。

◆延遲復(fù)工期間工資待遇如何確定？

延遲復(fù)工企業(yè)，在延遲復(fù)工期間（2020年2月3日至復(fù)工前一天）的工資支付，以及因政府采取緊急措施導(dǎo)致職工不能按期返崗提供正常勞動的，參照《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即企業(yè)自停工之日起，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的（一般為1個(gè)月），按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70％支付勞動者基本生活費(fèi)。不受延遲復(fù)工限制的企業(yè)，在此期間安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者工資。其中，企業(yè)在休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付工資報(bào)酬。

◆因疫情防控影響單位延遲日期發(fā)放工資的，是否構(gòu)成未及時(shí)支付勞動報(bào)酬？

不構(gòu)成。由于假期延長、未能復(fù)工，不能及時(shí)發(fā)放工資屬于“不可抗力”，不能歸咎于單位，應(yīng)當(dāng)不屬于法定的未及時(shí)支付工資情形。當(dāng)然，單位應(yīng)當(dāng)在復(fù)工后及時(shí)予以支付。

◆因疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可否調(diào)整工資？

經(jīng)與職工協(xié)商一致可以調(diào)整薪酬。規(guī)定指出，企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。

◆春節(jié)假期延長至2月2日，延長的3天假期屬于什么性質(zhì)？

延長的3天假期應(yīng)當(dāng)屬于臨時(shí)性的特殊假期。春節(jié)假期包括法定節(jié)假日和調(diào)休時(shí)間兩部分。法定節(jié)假日為1月25日、1月26日、1月27日；1月24日、1月28日、1月29日、1月30日為調(diào)休時(shí)間。

延長3天假期（1月31日、2月1日2天原屬工作日，2月2日原即為休息日）不能休假的可以安排補(bǔ)休，這3天假期既不是法定休假日，也不是普通休息日，應(yīng)當(dāng)屬于臨時(shí)性的特殊假期。

◆春節(jié)假期（包括延長假期）勞動者加班工資應(yīng)按何種標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放？

根據(jù)《勞動法》《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》《關(guān)于2020年部分節(jié)假日安排的通知》《國務(wù)院辦公廳關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

◆ 1月25日、26日、27日，春節(jié)法定節(jié)假日，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。

◆ 1月24日、28日、29日、30日，春節(jié)假期調(diào)休，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬。

◆ 1月31日、2月1日、2日，延長春節(jié)假期，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬。

◆ 2月3日至9日，延遲復(fù)工期，依法支付勞動者工資。

◆實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位因疫情防控需要加班，是否需支付加班工資？

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位因疫情防控需要加班的，在法定休假日加班的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300％支付加班工資；其他時(shí)間加班的，則要看綜合計(jì)算工作時(shí)間是否超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù)，沒有超過的不用支付加班工資，超過的則按照延長工作時(shí)間支付不低于小時(shí)工資基數(shù)150％的加班工資。

◆帶薪年休假、醫(yī)療期與延長的假期期間重疊的，是否順延？

應(yīng)視情況而定。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。此次假期延長系國務(wù)院通知要求，應(yīng)做休息日對待，根據(jù)國家關(guān)于帶薪年休假的規(guī)定，帶薪年休假與延長的假期重疊的，可以順延。依照規(guī)定，病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。因此，醫(yī)療期與延長3天假期期間重疊的，不應(yīng)順延。

◆婚喪假與延長假期期間重疊的，是否順延？

是否順延視用人單位的規(guī)章制度而定?；閱始倨陂g遇到法定休假日或者雙休日是否必須順延，目前尚沒有明確的法律、法規(guī)規(guī)定，是否順延可根據(jù)用人單位的規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。

◆探親假與延長假期期間重疊的，是否順延？

不應(yīng)順延?！秶鴦?wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第三條規(guī)定，探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。因此，探親假與延長3天假期期間重疊的，不再順延。

上面提到的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不是職工自己的應(yīng)發(fā)工資或者是實(shí)發(fā)工資，而是在綜合考慮各地居民每年的生活費(fèi)用水平、職工平均工資水平、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、職工繳納社保和住房公積金水平、失業(yè)率等因素的基礎(chǔ)上得出的。

青島的最低工資標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)在是多少呢？

目前，駐市南區(qū)、市北區(qū)、李滄區(qū)、嶗山區(qū)、黃島區(qū)、城陽區(qū)、即墨區(qū)的用人單位職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1910元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為19．1元；駐膠州市、平度市、萊西市用人單位職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1730元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為17．3元。

附疫情防控期間勞動報(bào)酬解讀表

圖源：青島12333

根據(jù)山東省人力資源和社會保障廳、半島網(wǎng)等新聞綜合整理