新冠肺炎疫情發(fā)生以來(lái)，口罩成了當(dāng)下最緊缺的物資之一。隨著各地復(fù)工復(fù)產(chǎn)，為了多采購(gòu)口罩發(fā)放給職工，很多單位想盡辦法、費(fèi)盡周折，即便如此，能買(mǎi)到的數(shù)量恐也有限。職工不免有了疑問(wèn)：如果單位不能提供口罩，可以拒絕上班嗎？上班時(shí)如果感染了新型冠狀病毒，算不算工傷？

吉林省總工會(huì)組織法律服務(wù)律師團(tuán)認(rèn)真研究有關(guān)文件和相關(guān)法律，做出了相關(guān)解答——

上班感染了新型冠狀病毒算工傷嗎？

《國(guó)家衛(wèi)生健康委關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問(wèn)題的通知》寫(xiě)明：在新型冠狀病毒肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

如果不是從事新冠肺炎預(yù)防和救治的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員，感染新冠肺炎是不能認(rèn)定為工傷的。工傷的認(rèn)定需根據(jù)其工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作原因，進(jìn)行綜合認(rèn)定。原則上，工傷的判定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所因工作原因受到的傷害屬于工傷。

單位不提供口罩員工可以拒絕上班嗎？

《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》第四十二條規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位必須為從業(yè)人員提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品，并監(jiān)督、教育從業(yè)人員按照使用規(guī)則佩戴、使用。”

但對(duì)一般企業(yè)而言，口罩并不是單位必須要提供的勞動(dòng)防護(hù)用品。正常工作時(shí)，如果沒(méi)有口罩，可以佩戴遮掩口鼻的物品，勤洗勤換。所以員工不能以單位不提供口罩為由，拒絕上班。但在特殊時(shí)期為員工提供口罩，充分體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)員工的關(guān)懷，建議有條件的企業(yè)可以為員工準(zhǔn)備些口罩。