青島新聞網(wǎng)4月4日訊（記者 丁淑華）清明假期到了，如果單位安排職工在清明節(jié)期間加班，加班工資該怎樣計(jì)算？

根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2020年部分節(jié)假日安排的通知》，2020年清明節(jié)放假時間為4月4日至6日,共3天，其中4月4日為法定休假日，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制或綜合計(jì)算工時工作制的，用人單位在4月4日安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的300%支付加班工資，不能用補(bǔ)休來替代。

日加班工資計(jì)算公式為：法定休假日加班工資=月加班工資的計(jì)發(fā)基數(shù)÷21.75天×300%。

4月5日為休息日，4月6日為休息日調(diào)休，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的，用人單位在4月5日、6日安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)首先安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的200%支付加班工資。

日加班工資計(jì)算公式為：休息日加班工資=月加班工資的計(jì)發(fā)基數(shù)÷21.75天×200%。

實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的，勞動者在綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過部分視為延長工作時間，用人單位應(yīng)按照勞動者本人日或小時加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的150％支付加班工資。

其中“加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)”，是指用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下勞動者本人上月扣除加班工資后的工資，但是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

舉例說明，某公司員工小張執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，3月份扣除加班工資后的工資為5000元，小張4月份的加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)即為5000元。如公司安排小張4月4日加班，那么公司應(yīng)當(dāng)支付他4月4日的加班工資689.66元，即5000元÷21.75天×300%=689.66元。

如公司安排小張4月5日、6日加班，又不能安排補(bǔ)休的，那么公司應(yīng)支付他4月5日至6日的加班工資919.54元，即5000元÷21.75天×200%×2天=919.54元。

疫情還未過去，防控不要松懈，請大家提前安排好工作和生活，節(jié)日期間注意安全，外出佩戴口罩、做好防護(hù)，度過一個文明、平安的清明假期。