激怒法是刁鉆的主考官用來(lái)淘汰大部分應(yīng)聘者慣用的手法：在兩個(gè)人面對(duì)面的斗智中，他們往往會(huì)用一個(gè)明顯不友好的發(fā)問(wèn)，或用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神，來(lái)剝?nèi)?duì)方彬彬有理的外表，使其心理防線大大潰退……當(dāng)然他們的所為是要找到具有心理承受能力的人。如何防范激怒法，這里羅列一些現(xiàn)象
，請(qǐng)大家都來(lái)琢磨。
1. 你并非畢業(yè)于名牌院校。
答：比爾·蓋茨也未畢業(yè)于哈佛大學(xué)。
2. 你經(jīng)歷太單純，而我們需要的是社會(huì)經(jīng)驗(yàn)豐富的人。
答：那么，我確信如果我有緣加盟貴公司，我將很快成為社會(huì)經(jīng)驗(yàn)豐富的人，我希望自己有自己的一段經(jīng)歷。
3. 你專業(yè)怎么與所申請(qǐng)的職位不對(duì)口？
答：據(jù)說(shuō)，21世紀(jì)最搶手的就是復(fù)合型人才，而外行的靈感往往超過(guò)內(nèi)行，因?yàn)樗麄儧](méi)有思維定勢(shì)，沒(méi)有條條框框。
4. 你的學(xué)歷對(duì)我們來(lái)說(shuō)太高了。
答：我?guī)Я巳龔垖W(xué)歷證書，你可從中挑選一張您認(rèn)為合適的，至于其他兩張，就請(qǐng)您忘記它吧。
5. 你是因?yàn)榕c上司有矛盾才轉(zhuǎn)到我們這里來(lái)的嗎？
答：他是一個(gè)正直的人，但我們之間性情差異太大，無(wú)法成為好朋友。
6. 你性格內(nèi)向，恐怕不適合我們這個(gè)職業(yè)。
答：據(jù)說(shuō)內(nèi)向的人往往具有專心致志的品質(zhì)，另外我善于傾聽(tīng)，因?yàn)槲腋械綉?yīng)把發(fā)言機(jī)會(huì)多多留給別人……
(特約編輯Realist)
