|
人民日?qǐng)?bào)北京12月15日訊 日前，我國(guó)2004年10萬(wàn)名新技師培養(yǎng)計(jì)劃如期完成，標(biāo)志著勞動(dòng)和社會(huì)保障部全面推動(dòng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)工作、改善我國(guó)高技能人才的總量和結(jié)構(gòu)、解決人才短缺問(wèn)題取得了階段性成果。
高技能人才包括技術(shù)技能型、知識(shí)技能型和復(fù)合技能型人才。全國(guó)人才工作會(huì)議將高技能人
才納入國(guó)家“人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略”總體規(guī)劃后，勞動(dòng)和社會(huì)保障部通過(guò)制定政策、完善措施，從培養(yǎng)、選拔、評(píng)價(jià)、使用、激勵(lì)、交流、保障七個(gè)環(huán)節(jié)入手，加快高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的步伐。在高技能人才培養(yǎng)方面，首先啟動(dòng)了“三年五十萬(wàn)新技師培養(yǎng)計(jì)劃”，提出從2004年到2006年，在制造業(yè)、服務(wù)業(yè)等技術(shù)含量較高的行業(yè)中，加快培養(yǎng)一批高技能型人才，帶動(dòng)高、中、初級(jí)技能人才的梯次發(fā)展。為全面推動(dòng)這項(xiàng)工作，勞動(dòng)和社會(huì)保障部聯(lián)合有關(guān)軍工、機(jī)械、電力等行業(yè)和信息產(chǎn)業(yè)部等部門(mén)又啟動(dòng)了國(guó)家高技能人才培訓(xùn)工程，以形成培養(yǎng)快、使用好、待遇高的高技能人才工作新機(jī)制。
為暢通高技能人才成長(zhǎng)通道，各地根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部的統(tǒng)一部署，積極建立注重職業(yè)能力、工作業(yè)績(jī)和職業(yè)技能鑒定社會(huì)化的高技能人才評(píng)價(jià)體系。鼓勵(lì)企業(yè)開(kāi)展企業(yè)內(nèi)技師考評(píng)工作，打破區(qū)域、比例、學(xué)歷、年齡、身份等限制，考評(píng)以工作業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)，有突出貢獻(xiàn)和業(yè)績(jī)的職工，不受申報(bào)條件的限制。浙江省在杭鋼、衢華兩個(gè)大型企業(yè)進(jìn)行企業(yè)高技能人才評(píng)價(jià)方式的探索時(shí)，根據(jù)相關(guān)職業(yè)（工種）資格標(biāo)準(zhǔn)，由企業(yè)對(duì)申報(bào)者經(jīng)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的能力考核、解決生產(chǎn)問(wèn)題和完成工作任務(wù)的能力、論文質(zhì)量和工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定，認(rèn)定具有技師和高級(jí)技師任職資格者。
勞動(dòng)和社會(huì)保障部要求各地、各行業(yè)普遍建立對(duì)高技能人才的激勵(lì)機(jī)制，提升高技能人才的社會(huì)地位。許多地區(qū)把高技能人才納入各類(lèi)專(zhuān)家、拔尖人才評(píng)選和管理范圍，部分企業(yè)實(shí)行崗位績(jī)效工資制，工資分配向一線技術(shù)工人傾斜。（張向永）
特約編輯：張慶德
| 
