中小國有企業(yè)可以試行管理層收購(MBO)，這個此前一直相當明確的說法已經(jīng)發(fā)生微妙變化。記者從國資委獲悉，規(guī)范中小國企管理層收購的辦法最終將在下周出臺，但MBO這個敏感字眼被回避了。在這個決定中國十幾萬中小國企命運的文件里，“管理層收購”的說法已經(jīng)被“股權(quán)轉(zhuǎn)讓”代替。國資委刻意回避MBO這個字眼的舉動，
被專家解讀為旨在“避免社會產(chǎn)生仇富心理”，而在“向管理層轉(zhuǎn)讓”和“管理層收購”這兩個主動與被動關系的轉(zhuǎn)換中，這種仇富心理也可以得到較好的轉(zhuǎn)化。
筆者不是什么專家，但是卻對專家的這一解讀感到懷疑。國資委在即將出臺的文件中，刻意回避MBO這個字眼，把“管理層收購”的說法改成“股權(quán)轉(zhuǎn)讓”，僅僅改動了幾個詞句，就真的能夠“避免社會產(chǎn)生仇富心理”嗎？
此前不久，郎咸平先生曾經(jīng)指出，“國有資產(chǎn)在MBO中大量流失”，這引起了社會廣泛共鳴，也是MBO聲名狼籍的重要原因。現(xiàn)在，國資委雖然刻意在文件中回避MBO這個詞眼，但正如上海榮正投資咨詢有限公司董事長鄭培敏先生所說：“從概念上看，向管理層轉(zhuǎn)讓股權(quán)實際上包含了MBO�！睋Q言之，國資委此舉實際上是換湯不換藥。按照這一文件規(guī)定，中小國有企業(yè)仍然可以MBO。所以，此舉很大程度上不過是一種文字游戲，并不能夠改變大量國有資產(chǎn)可能在MBO中流失的事實，也仍然無法從根本上消除當前國有企業(yè)改革改制中出現(xiàn)的某些管理層損害職工權(quán)益、侵吞國有資產(chǎn)、中飽私囊的嚴重不公正、不公平現(xiàn)象。
而事實上，當前，種種為富不仁，不公正、不公平現(xiàn)象，正是社會上一些人之所以會產(chǎn)生所謂“仇富心理”的重要根源。顯然，部分社會群體仇富心理的存在，將對社會和諧穩(wěn)定構(gòu)成重大威脅，因此，從根本上來說，仇富心理是一種消極心理，應該設法避免其產(chǎn)生。
但是，富人并不是天生應該遭到仇視，許多人也并非是天生就仇恨富人，仇富心理并非是天然就有的。“不患寡而患不均”，如果社會分配公正合理，仇富心理就難以產(chǎn)生。但是，假如許多富人的財富是通過損害國家和群眾利益得來的，嚴重破壞了社會公正公平，那么，遭到部分群眾的鄙視和敵意也就在所難免了。
因此，要從根本上消除社會上的仇富心理，關鍵就在于盡可能地保障社會公正公平，杜絕種種損公肥私的情形發(fā)生。僅僅在文件上玩弄一下文字游戲，改動幾個敏感的詞眼，卻并未改變某些可能有損公正公平行為的實質(zhì)，這是無法真正避免社會產(chǎn)生仇富心理的。
值得注意的是，當前，類似這種試圖通過在文件上玩弄某些文字技巧來掩蓋矛盾、掩蓋各種損害國家和群眾利益事實的現(xiàn)象，并不罕見。這種做法往往能夠收到一時之功，但是，紙終究包不住火。文件上的話說得再漂亮，無助于改變某些不公正不公平的現(xiàn)實，這只會讓百姓更加感到失望，更加容易激化矛盾，因此也更不利于社會的和諧穩(wěn)定。
(來源：人民網(wǎng)；作者：鄧伐檀)
編輯：林彥婷
