| 本報(bào)訊為貫徹全國(guó)總工會(huì)“組織起來(lái)、切實(shí)維權(quán)”的要求，市總工會(huì)把建立集體合同制度作為切實(shí)維權(quán)、共謀企業(yè)發(fā)展的大事來(lái)抓。目前，我市建立集體合同制度的企業(yè)已達(dá)11257家，建立工資集體協(xié)議的企業(yè)達(dá)6077家，建立區(qū)域性集體合同116份，建立行業(yè)性集體合同103份，覆蓋職工125萬(wàn)人。其中，公有制企業(yè)
已全面建立集體合同制度，部分非公有制企業(yè)和改制企業(yè)也建立了該項(xiàng)制度。 市總工會(huì)的主要做法包括：建立區(qū)（市）轄區(qū)企業(yè)建制檔案，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，確保平等協(xié)商集體合同的建制率，目前，嶗山區(qū)和城陽(yáng)區(qū)建制率達(dá)到90％以上，開(kāi)發(fā)區(qū)建制率達(dá)到88％以上，市內(nèi)四區(qū)建制率達(dá)到70％以上，五市建制率達(dá)到80％以上；針對(duì)不同企業(yè)或行業(yè)的主要特點(diǎn)，把簽訂集體合同作為保障職工權(quán)益的重點(diǎn)工作，進(jìn)行分類指導(dǎo)，確保平等協(xié)商集體合同的實(shí)效性；積極配合勞動(dòng)保障部門進(jìn)行了全市企業(yè)1300多個(gè)職位（工種）的工資狀況調(diào)查論證，為基層工會(huì)同企業(yè)協(xié)商簽訂工資集體協(xié)議提供了依據(jù)。（王愛(ài)民張恩剛）
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