某公司的研發(fā)部職員咨詢：他和公司簽訂勞動合同的時候，又另外簽訂了一份“競業(yè)禁止合同”，合同約定他離職后5年內(nèi)不得從事同類工作。這樣的約定有效嗎？他自身的權(quán)益該怎樣維護(hù)？銘豐律師事務(wù)所律師金鳳華就此問題作出以下解說——— 競業(yè)禁止包括法定禁止和約定禁止。
法定禁止即《公司法》規(guī)定的針對公司現(xiàn)任董事或經(jīng)理所做的競業(yè)禁止規(guī)定；約定禁止即基于勞動合同約定的競業(yè)禁止規(guī)定。本案例為后者。 競業(yè)禁止的前提是企業(yè)要確實擁有特定的商業(yè)秘密，否則簽訂競業(yè)禁止合同無效。
競業(yè)禁止合同中應(yīng)規(guī)定競業(yè)禁止的區(qū)域和行業(yè)種類，包括規(guī)定離職員工不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職、也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。此合同是企業(yè)與特定接觸、掌握商業(yè)秘密的員工之間簽訂的，通常包括高級研究開發(fā)人員、技術(shù)人員、經(jīng)營管理人員；一般技術(shù)支持人員和關(guān)鍵崗位的技術(shù)工人；市場計劃、銷售人員；財會人員、秘書人員、保安人員等。
對員工來說，在職時要依法保守企業(yè)商業(yè)秘密，離職后應(yīng)按競業(yè)禁止合同承擔(dān)保守原企業(yè)商業(yè)秘密、不與原企業(yè)競爭的義務(wù)，同時也享有獲取一定經(jīng)濟(jì)補償?shù)臋?quán)利。
企業(yè)要注意的是，若是在競業(yè)禁止合同中一概規(guī)定離職者不得從事同行業(yè)，會構(gòu)成對勞動者擇業(yè)自主權(quán)的侵犯；競業(yè)禁止的期限不得超過3年，超過的部分無效；而且，要對簽訂競業(yè)禁止合同的員工，落實離職后的競業(yè)禁止補償，補償方式可以約定在職時每月付給職工一部分特殊津貼作為補償，也可約定離職后競業(yè)禁止期間應(yīng)得的總金額。國家科委《關(guān)于加強科技人員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見》中規(guī)定，不支付或者無正當(dāng)理由拖欠補償費的，競業(yè)禁止條款自行終止。
上述案例中，如果企業(yè)與該員工簽訂競業(yè)禁止合同時沒有離職后補償費的約定、而且亦不落實補償費，則該競業(yè)禁止無效；對于該合同超過3年的競業(yè)禁止條款，員工可以請求人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)變更原合同。本報記者
