關鍵詞：“硅谷綜合癥”流行于從事互聯網工作的ＩＴ人群，發(fā)病原因是長期在電腦屏幕前工作，工作壓力大，長期腦力支出過度，缺少鍛煉等。主要癥狀是：經常腰酸背痛，手指、腕等關節(jié)疼痛；記憶力明顯衰退；脾氣暴躁、焦慮、窘迫癥、緊張等。
在高科技與高收入的光環(huán)包圍下，ＩＴ業(yè)炙手
可熱，但很多人也為高薪付出了健康的代價。記者發(fā)現，中國最大的搜索引擎百度，首次以十萬年薪加期權的優(yōu)厚條件為員工招聘“健康輔導師”。但一周以來１０多位應聘者無一能滿足招聘方的要求。
負責此次招聘的百度人力資源部高級總監(jiān)魯靈敏對此感到為難，也承認百度的確對這一職位有很高的要求。從醫(yī)１０年以上，有豐富的“硅谷綜合癥”以及常見病診斷和應急處理能力，充當員工的“家庭醫(yī)生”，有豐富的心理治療經驗，并幫助公司制定員工健康輔導計劃等，才有可能入選。而這類條件的醫(yī)師，據說在專門的健康、心理咨詢機構，坐診費每小時高達３００元至１５００元不等。
那么，百度為什么需要為員工請“家庭醫(yī)生”呢？記者了解到，“硅谷綜合癥”在中國又被稱為“中關村綜合癥”。在百度，多數人才來自北大、清華、北航等名校，雖然員工心智高，但因為企業(yè)發(fā)展迅速，許多優(yōu)秀人才在短時間內被提升到非常重要的崗位，面臨著心理承受能力的巨大考驗，２７歲買奧迪、上班四年領導２０多個人，這種員工在百度并不少見。而盡管百度從公司成立以來，一直采用寬松的企業(yè)管理制度，比如員工上班不打卡，上班可以上網聊天、玩游戲，有專門的休閑空間等。但該公司認為醫(yī)學的直接輔導作用還是相當有必要的，通過健康輔導師的系統心理維護，可以在早期解決ＩＴ人群面臨的困境。
業(yè)內人士指出，受到“硅谷綜合癥”困擾的企業(yè)決不是只有百度一家，為這些高收入、高壓力的員工配備健康輔導師的做法，其實值得很多企業(yè)借鑒。（記者 賀文華）
責任編輯 原霞
