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８月３日獲悉，南昌市擬出臺《南昌市科級干部調(diào)任意見》，逐步打破黨政機關(guān)公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員、企業(yè)經(jīng)營管理人員這“三支隊伍”之間各自封閉的格局，直接從企事業(yè)單位調(diào)任優(yōu)秀人才到黨政機關(guān)任領(lǐng)導(dǎo)職位。
據(jù)介紹，在傳統(tǒng)體制影響下，黨政機關(guān)公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員、企業(yè)經(jīng)營管理人員這“三支隊伍”之
間各自封閉、交流甚少，一定程度上影響了人才的成長和素質(zhì)的提高；同時，黨政機關(guān)公務(wù)員凡進必考的制度也讓一些優(yōu)秀人才受到一定限制。南昌市將架設(shè)橋梁，通過跨行業(yè)系統(tǒng)的崗位交流、干部調(diào)任、考試錄用等方式，逐步打破這種封閉格局，以鍛煉、發(fā)現(xiàn)、盤活和使用好人才，為人才創(chuàng)業(yè)提供合適的平臺。
此外，南昌市還將架起國內(nèi)與海外人才之間的橋梁，通過市場機制，引進一批留學(xué)人才；還要選送優(yōu)秀人才出國(境)深造，拓寬海內(nèi)外人才交流渠道。（楊小勇）
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