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本報訊 在編人員和臨時工，應同工同酬。按照山東省日前發(fā)布的落實企業(yè)工資指導線制度的通知要求，企業(yè)制定的實施方案和內(nèi)部分配辦法，不得規(guī)定歧視性條款和辦法。
該文件由山東省勞動保障、財政、國稅、地稅四部門聯(lián)合制定，意在進一步加強企業(yè)工資分配宏
觀調(diào)控，建立健全企業(yè)職工收入隨經(jīng)濟效益提高正常增長機制。8月上旬，山東省發(fā)布2005年度企業(yè)工資指導線，確定全省今年企業(yè)職工工資平均增長10.5％的基準線。
為落實工資指導線制度，山東有關(guān)部門要求，與企業(yè)建立勞動關(guān)系的各類人員，均應列入執(zhí)行工資指導線的范圍。這里所說企業(yè)指山東省行政區(qū)域內(nèi)的所有企業(yè)，包括中央駐魯企業(yè)。
通知明確提出，企業(yè)制定的實施方案和內(nèi)部分配辦法，應當遵循國家法律法規(guī)和宏觀調(diào)控政策，體現(xiàn)按勞分配和同工同酬原則，不得規(guī)定歧視性的條款和內(nèi)容。
據(jù)了解，在目前分配中最常見的是身份歧視，固定工、臨時工及勞務派遣等不同身份的企業(yè)員工，在同樣工作崗位上，卻分別執(zhí)行不同的工資標準。
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