| “2006畢業(yè)生就業(yè)狀況調(diào)查報(bào)告”顯示：雇主最看重實(shí)踐和誠(chéng)信 中央電視臺(tái)“東方時(shí)空”和國(guó)內(nèi)專業(yè)的招聘網(wǎng)站———智聯(lián)招聘聯(lián)合推出了2006畢業(yè)生就業(yè)狀況大型調(diào)查。調(diào)查分別從篩選簡(jiǎn)歷、面試、試用期3個(gè)階段，了解“雇主最看重求職者什么”。對(duì)于應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷，57.8％的雇
主最先看的是“社會(huì)實(shí)踐和實(shí)習(xí)兼職情況”，其次是“專業(yè)”（44％）、“畢業(yè)院校”（28％）、“英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)等水平”（21.6％），只有3.5％的雇主會(huì)首先看畢業(yè)生的“在校成績(jī)”。 在第一輪面試階段，雇主最看重的是求職者在面試中所能表現(xiàn)出來(lái)的個(gè)人潛質(zhì)，占到了25.9％，其次是專業(yè)知識(shí)（23.6％）和談吐表達(dá)（22％）。 在試用期內(nèi)，51％的雇主最為看重試用者的“學(xué)習(xí)能力”，而在前兩個(gè)階段還不露聲色的“團(tuán)隊(duì)合作”突然冒了出 來(lái)，以41.7％的比例成為 雇主最看重的因素之一，排在它后面的則是執(zhí)行能力（36％）。“在個(gè)人素養(yǎng)方面，您最不喜歡的是哪一方面？”83.6％的雇主選擇了“不誠(chéng)實(shí)”。58.6％的雇主不喜歡“愛(ài)搬弄是非”的職員，“畏難”的員工也會(huì)招致28％的雇主的不喜歡。
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