結(jié)構(gòu)變化揭示就業(yè)率真相
在江西省已經(jīng)擠掉的虛假就業(yè)水分中，約有1/3來自一些并不存在或者根本沒有用人需求的假單位。類似情況在全國其他地方也不同程度地存在。華南師范大學(xué)高等教育研究所所長(zhǎng)張敏強(qiáng)就表示，在近期進(jìn)行的廣東省就業(yè)率情況抽查中，就發(fā)現(xiàn)不少這種含有
水分的就業(yè)率。一些學(xué)生與已經(jīng)破產(chǎn)消失的企業(yè)或者根本就不存在的單位簽約，他們向記者透露，學(xué)校向他們施加壓力，有的學(xué)校表示如果學(xué)生在限期內(nèi)拿不出就業(yè)協(xié)議，將被扣發(fā)畢業(yè)證書。
除了一些學(xué)校作弊之外，一些用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)不力，也是影響就業(yè)率的重要因素。不少學(xué)生實(shí)際找到了工作，但由于用人單位拒絕按勞動(dòng)法簽訂勞動(dòng)合同，校方無奈只能讓學(xué)生找親戚朋友隨便找個(gè)熟識(shí)的單位糊弄一份假協(xié)議。江西某旅游學(xué)校一次被清查出有數(shù)百名學(xué)生假簽協(xié)議，但學(xué)校也非常委屈：這些學(xué)生全部在酒店上班，但酒店連最基本的勞動(dòng)協(xié)議也沒簽，行業(yè)規(guī)定要有3個(gè)月到半年的試用期，超過了就業(yè)率的統(tǒng)計(jì)時(shí)限，總不能算這些學(xué)生失業(yè)吧？
從教育部公布的數(shù)據(jù)來看，就業(yè)率未出現(xiàn)明顯的下降，而內(nèi)部結(jié)構(gòu)發(fā)生了深刻的變化。江西省就業(yè)辦信息市場(chǎng)部部長(zhǎng)王為民指出，一般來說，就業(yè)率統(tǒng)計(jì)分為常規(guī)就業(yè)率和靈活就業(yè)率兩種。常規(guī)就業(yè)率多以畢業(yè)生與具體用人單位簽訂了有效的國家級(jí)或省級(jí)《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》為準(zhǔn)，畢業(yè)生接收單位多為公務(wù)員、大型企事業(yè)單位。而靈活就業(yè)率的內(nèi)容則五花八門，凡簽署縣區(qū)級(jí)以上勞動(dòng)合同或辦理了擇業(yè)代理的學(xué)生均可列入。記者據(jù)此比照江西省2003和2004年就業(yè)率統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)一些就業(yè)率高達(dá)90%左右的高校，其靈活就業(yè)率的比重很大，有的甚至達(dá)到2/3以上。事實(shí)上，人們的傳統(tǒng)觀念都是以常規(guī)就業(yè)為正式工作，臨時(shí)就業(yè)率的攀升恰恰反映了嚴(yán)峻就業(yè)環(huán)境下，不少學(xué)生退而求其次的心理。反過來，這種現(xiàn)象又進(jìn)一步加劇了大學(xué)生就業(yè)難和就業(yè)率低在公眾心中的直觀印象。
評(píng)價(jià)就業(yè)率指標(biāo)不宜一棍子打死
盡管就業(yè)率帶來了諸多爭(zhēng)議，人們還是習(xí)慣于將其作為評(píng)價(jià)高校的重要指標(biāo)，社會(huì)對(duì)就業(yè)率的強(qiáng)勢(shì)關(guān)注一定程度上促進(jìn)高校更加重視畢業(yè)生的就業(yè)工作，并按照社會(huì)需求調(diào)整專業(yè)結(jié)構(gòu)。江西省農(nóng)業(yè)大學(xué)校長(zhǎng)石慶華已經(jīng)連續(xù)好幾年為畢業(yè)生就業(yè)的事四處奔走和推銷，2005年該校畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)到89%。石校長(zhǎng)對(duì)半月談?dòng)浾哒f：“只重招生不重就業(yè)，不重視專業(yè)設(shè)置和調(diào)整，對(duì)不起那些望子成龍、高額投入的家長(zhǎng)�！�
對(duì)此，教育部高校學(xué)生司副司長(zhǎng)劉大為表示，就業(yè)率很重要，但不是惟一的衡量指標(biāo)，而且正處在不斷完善之中。事實(shí)上，教育部只公布整體的就業(yè)率，反映不了就業(yè)的實(shí)際情況，對(duì)專業(yè)設(shè)置、市場(chǎng)分析難以提供一個(gè)清晰的依據(jù)。江西省就業(yè)辦信息市場(chǎng)部部長(zhǎng)王為民認(rèn)為，下一步有必要公布就業(yè)的具體組成結(jié)構(gòu)，這樣既便于分析就業(yè)市場(chǎng)，也有利于澄清對(duì)就業(yè)率的誤會(huì)和質(zhì)疑。
值得注意的是，多數(shù)“靈活就業(yè)”的大學(xué)生在工作一段時(shí)間內(nèi)“跳槽”，這與工作單位的機(jī)制和不斷變化的社會(huì)環(huán)境有著密切的關(guān)系。有關(guān)專家因此建議，國家統(tǒng)計(jì)就業(yè)率時(shí)可以借鑒國外的跟蹤制度，把畢業(yè)生就業(yè)后三至五年的職業(yè)發(fā)展情況納入評(píng)介體系。（記者張敏亢德喜)
