| 新華社北京2月19日專電 美國(guó)西點(diǎn)軍校日前發(fā)表的兩項(xiàng)針對(duì)基地組織內(nèi)幕的研究結(jié)果顯示，盡管該組織網(wǎng)絡(luò)龐大復(fù)雜，但其日常運(yùn)行就像一個(gè)現(xiàn)代化的公司，不僅有一套像模像樣的規(guī)章制度，甚至創(chuàng)造出了自己的“企業(yè)文化”。 美國(guó)有線新聞網(wǎng)日前報(bào)道說，西點(diǎn)軍
校的研究人員在一項(xiàng)名為“挖掘基地組織弱點(diǎn)”的研究中分析了美國(guó)截取的基地組織文件。這些文件屬于機(jī)密檔案，內(nèi)容包括基地組織的日常運(yùn)作方式，人員招募標(biāo)準(zhǔn)，訓(xùn)練程序，政治和軍事戰(zhàn)術(shù)，以及有關(guān)打擊猶太人和西方人的情報(bào)等。 通過這些文件，研究者發(fā)現(xiàn)，基地組織就像一個(gè)現(xiàn)代化的公司，有包括薪酬和福利在內(nèi)的一套規(guī)章制度，“企業(yè)文化似乎同其他現(xiàn)代化組織十分相似”。如休假制度中規(guī)定，已婚成員每3周可休假7天。相對(duì)而言，單身者的假期稍短，每月休息5天。每個(gè)基地成員每年還有15天病假。在薪酬方面，基地組織中的已婚成員每月工資為108美元，單身者少一點(diǎn)。 針對(duì)這些內(nèi)容，研究者建議美國(guó)政府應(yīng)從不同層面瓦解、打擊基地組織，如破壞基地組織的財(cái)政，利用意識(shí)形態(tài)分歧針對(duì)基地組織中的普通成員分別進(jìn)行宣傳和干擾等措施。
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