????新手難以獨當一面 雇用兼職成權宜之計 “獵頭”公司渴求“專業(yè)獵手”
????“這段時間人都忙暈了，單子一筆筆地來，最終卻都得我一個人去操辦，公司里能在實質(zhì)意義上幫得上忙的，還真沒有幾個?！比涨?，青島宏鵬獵頭顧問有限公司總經(jīng)理謝宏偉在接受記者采訪時十分無奈地說道。據(jù)介紹，“金三銀四”是人才訂單紛至沓來的“打獵”好時節(jié)，然而，“獵手”短缺，卻成為獵頭公司心中的最痛。無奈之下，作為總經(jīng)理的謝宏
偉最近一連數(shù)日不得不“連軸轉(zhuǎn)”。
????年輕“獵手”無法獨當一面
????作為一名從事了六年獵頭行業(yè)的從業(yè)者，在談到“專業(yè)獵手”時，謝宏偉表示，將一名生手打造成真正成熟的“獵手”，培養(yǎng)期至少需要3年。
????“一般情況下，剛入行的人主要做一些客戶資料歸檔、客戶回訪等方面的簡單事情。當在人際關系處理上逐步老到后，他們才可以逐漸開始去負責尋找單子，沒有一定年限的積累，很難真正融入這個行業(yè)。”謝宏偉說。
????據(jù)了解，在島城獵頭界，除各獵頭公司負責人外，由行業(yè)資深人士轉(zhuǎn)而做“獵手”的少之又少，年輕“獵手”受成長期之限能獨當一面的更是屈指可數(shù)。很多初出茅廬的職場新人，在行業(yè)背景、社會經(jīng)驗、談判能力上，都難以達到與身為公司中高層的“獵物”們“無障礙”溝通的水平。
????“專業(yè)獵手”也是“被獵目標”
????除了年輕“獵手”受成長期之困難以很快獨當一面之外，作為“職場人”，一些獵頭公司的“好獵手”同樣成為其他同行的“獵取目標”。這也成為讓那些本來就缺乏專業(yè)人才的獵頭公司更加頭痛的問題。
????“每年從年底開始，一直到第二年的三四月份，我們在獵別人的同時，別人也在獵我們。面對各種誘惑，想不動心還真是難。”一位從事了3年多獵頭行業(yè)的人士對記者坦言。據(jù)他介紹，因為工作性質(zhì)的關系，游走于高層領導和高級人才之間，能如此真切和全面地看到那么多讓人艷羨的職位，當有企業(yè)向他拋來“橄欖枝”時，想要轉(zhuǎn)行的意愿便愈發(fā)強烈。
????“獵手”的流動性讓本就人才短缺的獵手行業(yè)有點“雪上加霜”的味道。據(jù)記者了解，獵手們的流向，除轉(zhuǎn)行外，有些稍有經(jīng)驗的往往有另起爐灶的念頭，更有些缺乏職業(yè)操守的拿著“老東家”的信息投靠了同行?！澳昴┎攀邪盗饔縿樱覀儾灰鄻泛鯙閯e人招賢納士，可自己的企業(yè)往往是一塌糊涂，如此想來，還真像一出黑色幽默劇。”謝宏偉稱，做“人才買賣”公司的人才流動頻率之快，不亞于任何一個行業(yè)。
????用兼職“獵手”成權宜之計
????在極度缺少專業(yè)人才的情況下，啟用兼職獵手就成了獵頭公司解決獵手短缺難題的一大出路。記者在近日的采訪過程中了解到，島城相當一部分的獵頭公司都有兼職獵手，這些兼職獵手的身份，以企業(yè)人力資源負責人和培訓業(yè)內(nèi)人士居多，大多具備資歷深、人脈廣的特點。
????采訪中，某獵頭公司相關負責人告訴記者，她在房地產(chǎn)行業(yè)、機械制造行業(yè)等都有非常得力的兼職“獵手”，這些兼職獵手不僅可以為公司介紹急需的人才，還能持續(xù)性提供非常有價值的信息資源和業(yè)內(nèi)才市動向，“‘事成’之后，公司會付給他們一定比例的獵頭費用，當然，這其中也不乏一些友情協(xié)助或合作互換的形式?！痹撠撠熑苏f。
????對此，謝宏偉表示：“人才公司自己都缺人才，如此捉襟見肘的局面，實在發(fā)人深思?！北M管幾乎所有的獵頭公司都不愿在報道中提及詳實信息，但大家都坦誠地表示，隨著近年來獵頭市場的持續(xù)發(fā)展，“獵手”短缺的問題亟待正視和解決。（本報記者 劉洋）
