????本報訊 市政府辦公廳日前轉(zhuǎn)發(fā)市人事局、市財政局、市教育局《關(guān)于義務(wù)教育學校實施績效工資的意見》的通知，意味著期待已久的績效工資即將進入實施階段。

????今年年初，教育部發(fā)布了《關(guān)于做好義務(wù)教育學校教師績效考核工作的指導意見》，規(guī)定從2009年起，義務(wù)教育學校實施績效工資制度，在多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的原則下，配合以人事制度等改革所實施的績效工資制度。

????據(jù)悉，義務(wù)教育學校工作人員按

????為充分發(fā)揮績效工資分配的激勵導向作用，《通知》要求我市教育部門要制定績效考核辦法，加強對學校內(nèi)部考核的指導。學校要完善內(nèi)部考核制度，根據(jù)教師、管理、工勤技能等崗位的不同特點，實行分類考核，把績效考核結(jié)果作為績效工資分配的主要依據(jù)。在分配中堅持多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，重點向一線教師、骨干教師和作出突出成績的其他工作人員傾斜。義務(wù)教育學校制定獎勵性績效工資分配方法，要充分發(fā)揚民主，經(jīng)教職工代表大會討論或廣泛征求教職工的意見，由學校領(lǐng)導班子集體研究后，報學校主管部門批準，并在本校公開?！锻ㄖ愤€要求在實施績效工資的同時，建立離退休生活補貼，補貼標準由縣級以上人民政府人事、財政部門確定，績效工資不作為計發(fā)離退休費的基數(shù)。

????根據(jù)文件精神，實施績效工資后，學校不得在核定的績效工資總量外以任何名義自行發(fā)放津貼補貼或獎金，不得違反規(guī)定的程序和辦法進行分配。對違反政策規(guī)定的，堅決予以糾正，并追究學校主要領(lǐng)導和相關(guān)責任人的責任。

????目前我市教育部門正在抓緊制定相關(guān)政策，保證績效工資盡快發(fā)放到教師手中。（本報記者 劉 淼）