????創(chuàng)新競(jìng)爭(zhēng)性選拔方式提升選人用人公信度

????我市首次采取競(jìng)爭(zhēng)上崗方式選拔市直機(jī)關(guān)副縣級(jí)干部

????本報(bào)訊(記者孟祥風(fēng))日前,我市首次采取競(jìng)爭(zhēng)上崗方式,從公檢法系統(tǒng)符合條件的299名正科級(jí)干部中選任副縣級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部33名,開創(chuàng)了我市以競(jìng)爭(zhēng)上崗方式選拔市直機(jī)關(guān)副縣級(jí)干部的先河,并且實(shí)現(xiàn)了首次引入主觀測(cè)試題、首次引入競(jìng)職演講、首次署名差額推薦、首次量化權(quán)重賦分等四個(gè)突破,社會(huì)反響良好

????首次引入主觀測(cè)試題。讓干得好的考得好,關(guān)鍵是干什么考什么。此次考試,充分運(yùn)用了我市基于勝任力評(píng)價(jià)體系新開發(fā)的“主觀試題庫(kù)”資源,首次引入主觀試題(客觀試題、主觀試題各占50%),著重測(cè)試應(yīng)試者的實(shí)際工作能力,并按照公檢法系統(tǒng)不同工作崗位職責(zé)需要,分系統(tǒng)命制了試題。參與測(cè)試的人員普遍反映,這種測(cè)試既有客觀題目,又有主觀題目,可“自由”發(fā)揮,不亞于一次業(yè)務(wù)工作的“實(shí)戰(zhàn)”演練,比較客觀地反映了個(gè)人的能力素質(zhì)。從實(shí)際情況看,主觀試題得分普遍高于客觀試題。

????首次引入競(jìng)職演講,是這次競(jìng)爭(zhēng)上崗方式選拔副縣級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的一大亮點(diǎn)。參加競(jìng)崗人員每人限時(shí)演講6分鐘,主要陳述競(jìng)爭(zhēng)該職位的優(yōu)勢(shì)、態(tài)度和打算等。演講結(jié)束,當(dāng)場(chǎng)公布成績(jī)?！斑@讓我們的想法表達(dá)得更加充分,更重要的是你說的每一句話、創(chuàng)新的每一項(xiàng)工作、抓落實(shí)的每一項(xiàng)舉措,都必須是看得見、摸得著,實(shí)實(shí)在在的。否則,大家只能認(rèn)為你是擺花架子。”參加這次競(jìng)爭(zhēng)上崗的市中級(jí)人民法院政治部組織人事處處長(zhǎng)陳永升感觸頗深。

????首次署名差額推薦。為真正把實(shí)績(jī)優(yōu)、威信高的干部推薦出來,在民主推薦環(huán)節(jié)中,此次競(jìng)爭(zhēng)上崗首次采取了署名方式,對(duì)相應(yīng)職位進(jìn)行差額推薦。參加會(huì)議投票人員根據(jù)競(jìng)崗者現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、演講情況和發(fā)展?jié)摿Φ?按照比競(jìng)爭(zhēng)職位多2人的比例,從符合條件的正科級(jí)干部中進(jìn)行署名差額推薦。對(duì)此,市檢察院副檢察長(zhǎng)、黨組副書記張愛軍說:“這一做法讓拉票的失去了市場(chǎng),讓搞‘小圈子’的沒有了土壤,讓投‘人情票’的不再吃香,讓民意更加客觀真實(shí),真正讓更多優(yōu)秀人才進(jìn)入組織視野?！?/p>

????首次量化權(quán)重賦分。如何防止簡(jiǎn)單以考試分?jǐn)?shù)和推薦票數(shù)取人,是競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作中倍受關(guān)注的一個(gè)焦點(diǎn)問題。這次競(jìng)爭(zhēng)上崗,根據(jù)不同環(huán)節(jié)實(shí)際,首次實(shí)行按權(quán)重量化賦分,有效解決了這個(gè)問題。在各個(gè)環(huán)節(jié),第一次對(duì)會(huì)議投票推薦分層次按權(quán)重賦分,按照單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、其他縣級(jí)干部和中層正職、其他人員分別占45%、30%、25%的權(quán)重量化賦分,占總成績(jī)的15%；對(duì)個(gè)別談話推薦結(jié)果量化賦分,占總成績(jī)的10%?；局R(shí)測(cè)試、競(jìng)職演講、民主測(cè)評(píng)、民主推薦4個(gè)環(huán)節(jié)的成績(jī)?cè)诳偝煽?jī)中所占比例也不相同。對(duì)擬任人選,市委常委會(huì)和市委組織部部長(zhǎng)辦公會(huì)進(jìn)行票決。

????市委組織部有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)說,以競(jìng)爭(zhēng)上崗方式選拔干部,是干部群眾公認(rèn)人事制度改革最有成效的成果之一,下一步將認(rèn)真總結(jié),不斷完善,使競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作更加貼近實(shí)際,做到制度化、常態(tài)化和科學(xué)化。