企業(yè)若困難可不漲工資

    根據(jù)《通知》，企業(yè)制定工資指導(dǎo)線實施方案應(yīng)遵循5項原則，分別是：

    1、生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，應(yīng)圍繞工資指導(dǎo)線的基準線安排職工工資增長。

    2、經(jīng)濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業(yè)，可在基準線和上線區(qū)間內(nèi)安排職工工資增長。

    3、利稅增長連續(xù)兩年持平，并能正常支付職工工資的企業(yè)，可在下線和基準線區(qū)間內(nèi)安排職工工資增長。

    4、生產(chǎn)經(jīng)營比較困難、上年虧損且當(dāng)年可能出現(xiàn)虧損的企業(yè)，可低于下線安排工資增長，也可暫不增加工資。但企業(yè)支付給提供正常勞動的職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。

    5、一線崗位職工平均工資增長幅度應(yīng)不低于本企業(yè)平均工資增長幅度。

    拍下的板子應(yīng)再狠點

    企業(yè)如期給職工漲工資終于有了“硬杠杠”，這讓多少一線“勞苦大眾”孜孜以求的美好心愿，終于有可能變?yōu)楝F(xiàn)實了。和此前“你出你的指導(dǎo)線，我付我的低工資”的尷尬情況相比，最新下發(fā)的通知將給企業(yè)套上“緊箍咒”，既可以“限漲”又可以“限不漲”，拿國家財政的錢給企業(yè)漲工資？不行！企業(yè)發(fā)展了還給工人那點錢？也不行！

    不過，在雀躍之余，還不免有些擔(dān)心。畢竟在一些企業(yè)主老板眼里，利潤額和職工的工資額是“對立”的，工資漲了，利潤少了。這些企業(yè)如期漲工資的動力“先天不足”，如果再碰上一些黑心企業(yè)主想要多撈錢的“后天失調(diào)”，那么職工眼巴巴盼著口袋里能多點錢來應(yīng)對高漲物價的愿望，肯定要落空。對這些企業(yè)而言，既不怕“取消評先評優(yōu)資格”，也不看重“企業(yè)誠信評價檔案”，更掏得起那“2000元以上10000元以下”的罰款，相關(guān)部門又當(dāng)如何處置呢？

    所以，希望這監(jiān)管的力度再大一點，拍下的板子再狠一點，讓涉及職工切身利益的好制度，勿變成像“限塑令”、“公共場所禁煙令”那樣的一紙空文。（記者 李曉麗）