本報訊 記者從市人社局獲悉，青島市2011年企業(yè)工資指導線昨日正式發(fā)布，以本企業(yè) 2010年平均工資為基數(shù)，基準線為平均工資增長15%，上線（預警線）為平均工資增長23%，下線為平均工資增長6.5%。

    “各類企業(yè)應當在指導線發(fā)布后30日內，制定貫徹工資指導線的實施方案?！笔腥松缇钟嘘P人士介紹，各類企業(yè)應依據(jù)工資指導線，結合勞動力市場工資指導價位、 本企業(yè)經濟效益和人工成本狀況，按照《青島市人民政府辦公廳關于落實企業(yè)工資指導線制度的通知》規(guī)定的原則，通過與職工平等協(xié)商的方式，制定實施方案?！爸贫▽嵤┓桨副仨毬男斜匾拿裰鞒绦颍呀ü钠髽I(yè)要通過集體協(xié)商方式制定，所有企業(yè)的工資指導線實施方案，均需經職工大會或職工代表大會討論通過并向全體職工公示?！?/p>

    市人社局有關人士介紹，制定工資指導線實施方案應遵循的原則是：生產經營正常、經濟效益增長的企業(yè)，應圍繞工資指導線的基準線安排職工工資增長；經濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業(yè)，可在基準線和上線區(qū)間內安排職工工資增長；生產經營比較困難、上年虧損且當年可能出現(xiàn)虧損的企業(yè)，可低于下線安排工資增長，也可暫不增加工資，但企業(yè)支付給提供正常勞動的職工工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

    記者了解到，我市各級人社部門將企業(yè)執(zhí)行工資指導線情況列入年檢及專項執(zhí)法檢查的內容，對工資指導線實施方案逾期未備案的企業(yè)，將給予警告，責令限期改正；逾期不改正的，處以2000元以上 10000元以下的罰款。（本報記者 賈 峰）