再次感謝您參與民生在線，如有未盡事宜請與黃島區(qū)衛(wèi)生局聯(lián)系。 

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    標題: 青島鹽業(yè)職工醫(yī)院

    問題: 青島鹽業(yè)職工醫(yī)院是衛(wèi)生局管嗎？什么時候漲工資？工資太低了?。。?/p>

    嘉賓答復: 這位網(wǎng)友，您好，青島鹽業(yè)職工醫(yī)院是隸屬于市鹽務局的直屬單位，您反映的工資待遇低問題，我們會替您轉(zhuǎn)市鹽務局，您也可以直接向鹽業(yè)職工醫(yī)院或市鹽務局反映。

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    標題: 城陽三甲醫(yī)院

    問題: 請問城陽區(qū)有無建設三甲醫(yī)院的計劃？如果有，具體位置在哪里,大約什么時間能提供服務？

    嘉賓答復: 這位網(wǎng)友，您好，感謝您參與民生在線。今年城陽區(qū)人民醫(yī)院將啟動擴建工程，達到三級醫(yī)院規(guī)模和水平。另外，根據(jù)膠州灣北城區(qū)的發(fā)展布局規(guī)劃，我市正在研究在此區(qū)域規(guī)劃新建一所三級甲等綜合醫(yī)院，解決區(qū)域內(nèi)居民的就醫(yī)需求。

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    標題: 青島公共衛(wèi)生中心的進展

    問題: 您好。請問青島公共衛(wèi)生中心選址定了嗎？具體在哪里？定位是什么？是三甲醫(yī)院嗎？規(guī)模多大？什么時候建成？如果是傳染病醫(yī)院，打算采取什么措施減少對周邊居民的影響和干擾？

    嘉賓答復: 這位網(wǎng)友，您好，感謝您參與民生在線。2000年，市政府決定統(tǒng)籌胸科醫(yī)院和傳染病醫(yī)院資源，建設市公共衛(wèi)生醫(yī)療中心。該項目定位于綜合醫(yī)療服務當?shù)亍？品杖?、業(yè)務輻射半島地區(qū)的三級甲等綜合性醫(yī)院。2011年已經(jīng)確定項目在城陽區(qū)選址，現(xiàn)正在協(xié)調(diào)落實具體位置。項目今年將啟動建設，工期30個月。

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    標題: 請問帶薪培訓人員的結(jié)局如何？

    問題: 局長您好！請問帶薪培訓人員的結(jié)局如何？聽說如果轉(zhuǎn)事業(yè)編要花費不少錢(幾萬到數(shù)十萬），讓人毛骨悚然。 我市在選拔帶薪培訓轉(zhuǎn)事業(yè)編或期滿之后貴局有何說法？尤其是身無分文剛剛畢業(yè)的大學生，很迷茫、很恐懼！謝謝！

    嘉賓答復: 這位網(wǎng)友，您好帶薪培訓人員期滿后可參加市人社局統(tǒng)一組織的事業(yè)單位入編考試。在歷次考試中，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，對報考人員經(jīng)筆試、面試、體檢、考核、公示、誠信調(diào)查后擇優(yōu)錄用，考試過程由紀檢部門全程監(jiān)督。如果您掌握有關(guān)在進編考試中行賄、受賄的事實，歡迎向紀檢部門進行舉報，一旦查實，我們將根據(jù)國家的有關(guān)法律法規(guī)進行處罰，決不姑息遷就。歡迎您繼續(xù)對我們的工作進行關(guān)注和監(jiān)督。

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    標題: 醫(yī)院提供的住院病歷與治療時的不符

    問題: 病人住院治療過程中,醫(yī)師出現(xiàn)低級錯誤,造成病人..

    過程不細說,現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)醫(yī)院提供的住院病歷與治療時的不符,請給個說法

    嘉賓答復: 這位網(wǎng)友你好，感謝你參與民生在線。病人住院治療過程中，管床醫(yī)生應當客觀、真實的記錄病人的病情，由于您的留言未談及詳細情況，故歡迎您方便的時候給我來信或直接向我局醫(yī)政處反映（電話：85912533），我局將按照規(guī)定進行處理。謝謝！

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    標題: 病有良醫(yī)？？？

    問題: 走向病有良醫(yī)，哈哈，病有所醫(yī)都做到了嗎？當然臺上的各位早已做到有良醫(yī)了，可平民百姓還能看得起病嗎？？？

    嘉賓答復: 這位網(wǎng)友，您好，感謝您參與民生在線。我國確定的深化醫(yī)改目標是“人人享有基本醫(yī)療衛(wèi)生服務”。按照國家要求，自醫(yī)改以來，我市積極推進基本醫(yī)療保障制度、基層醫(yī)療衛(wèi)生服務體系、基本藥物制度、基本公共衛(wèi)生服務均等化和公立醫(yī)院改革試點等工作。目前，全市職工醫(yī)保、居民醫(yī)保和新農(nóng)合三項基本醫(yī)療保險已經(jīng)實現(xiàn)全覆蓋，政策范圍內(nèi)報銷比例均達到70%以上，城鄉(xiāng)醫(yī)療救助體系也基本建立；基本藥物制度已經(jīng)在政府辦基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)實施，并逐步在村衛(wèi)生室推開；11項基本公共衛(wèi)生服務項目和7項重大公共衛(wèi)生服務項目免費向城鄉(xiāng)居民提供，人均基本公共衛(wèi)生經(jīng)費提高到每人每年25元；公立醫(yī)院改革試點在即墨啟動，并在全市公立醫(yī)院推行了一批便民惠民措施。應該說，醫(yī)改以來，廣大人民群眾得到一些實實在在的實惠，基本上能夠“病有所醫(yī)”。當然，目前我市醫(yī)藥衛(wèi)生領(lǐng)域還存在一些突出問題，主要表現(xiàn)在醫(yī)療衛(wèi)生服務能力和水平有待提高，居民的個人醫(yī)藥費用負擔仍然較重，看病難、看病貴問題還較突出。為了更好地讓人民群眾享受到改革發(fā)展的成果，讓每一位青島市民能夠得到優(yōu)質(zhì)、適宜的醫(yī)療衛(wèi)生服務，市委、市政府提出了“病有良醫(yī)”的目標，這是對“十二五”期間醫(yī)藥衛(wèi)生工作的更高要求，也是建設幸福宜居城市的重要措施。下一步，我局將會同市發(fā)改、財政、人社等部門加快推進深化醫(yī)改工作，進一步提高醫(yī)療保障水平，減輕居民個人醫(yī)藥費用負擔；實施“百萬平米”衛(wèi)生設施建設工程，改善居民醫(yī)療衛(wèi)生條件；加強衛(wèi)生人才隊伍、特別基層人才隊伍建設，提高技術(shù)水平；統(tǒng)籌推進公立醫(yī)院管理體制、運行機制、補償機制、人事分配、藥品供應、服務監(jiān)管等綜合改革，改善服務、提高質(zhì)量，力爭到“十二五”末，實現(xiàn)“病有良醫(yī)”。

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    標題: 合同制應該滿一定時間自動轉(zhuǎn)編

    問題: 衛(wèi)生局老是說合同制滿多少年可以入編考試，可是這幾年發(fā)現(xiàn)，進來的都是事先送禮打招呼的和有錢有勢家里的，建議衛(wèi)生局領(lǐng)導規(guī)定個期限滿多少年可以自動入編，這樣職工的積極性都好，或者加上績效考核之類的，這樣才能有利于醫(yī)院發(fā)展，大醫(yī)院編制都過剩。不要為了考編而讓內(nèi)部勾心斗角！也防止腐敗的發(fā)生！

    嘉賓答復: 這位網(wǎng)友，您好，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（中華人民共和國人事部令第6號），事業(yè)單位逢進必考。在歷次考試中，我們根據(jù)市人社局的要求，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，對報考人員經(jīng)筆試、面試、體檢、考核、公示、誠信調(diào)查后擇優(yōu)錄用，考試過程由紀檢部門全程監(jiān)督。您所反應的合同制人員自動轉(zhuǎn)編問題，我們會積極與上級有關(guān)部門進行溝通，爭取找出一個更加妥善的解決辦法。

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    標題: 醫(yī)生的待遇何時提高

    問題: 青島的中小學教師已實行績效工資，待遇有了提高，同為專業(yè)技術(shù)人員的醫(yī)生卻與教師的收入相差很大，我想問問，醫(yī)生的待遇合適能提高呢？

    嘉賓答復: 這位網(wǎng)友，您好。中小學教師已于2009年10月份實施了績效工資，按照中央的部署，不久將在公立醫(yī)院實施績效工資，根據(jù)國家領(lǐng)導人的講話精神，績效工資的分配要充分體現(xiàn)醫(yī)務人員的工作質(zhì)量、工作數(shù)量、技術(shù)含量和工作風險程度等，確保多勞多得和優(yōu)勞優(yōu)得，充分體現(xiàn)人才價值。目前我局正在組織調(diào)研測算，爭取從調(diào)整醫(yī)療收費和爭取財政補助兩方面提高醫(yī)療機構(gòu)收入，隨著我市醫(yī)療體制改革的推進和補償機制的不斷完善，以及績效工資政策的實施，醫(yī)務人員的待遇一定會逐步提高，一流人才一定會獲得一流的報酬。

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    網(wǎng)友: 吳大

    標題: 醫(yī)院不合理收費

    問題: 局長，您好。我是老者，關(guān)于醫(yī)院收費事，我?guī)状螞_動想去拜訪您，但是被老伴阻止。醫(yī)院不合理收費由來已久，現(xiàn)試舉兩例：今年二月，青島市報紙連續(xù)報道某兩個醫(yī)院高收費問題。其一，一個10歲男孩，患關(guān)節(jié)炎被某醫(yī)院收治，家里借的錢花光了，病重住進監(jiān)護室，一天收費一萬六千元。在其父母要求下，第二天轉(zhuǎn)到普通病房。其二，一位農(nóng)民工患病入院，也是將借的錢花光了，病重住進監(jiān)護室，三天收費七萬元。這哪里是治病救人，是明目張膽的打劫。此外，我經(jīng)常對媒體報道的急難者少有捐助，多者一千，少者六百。但在做的過程中，我的思想障礙越來越大。我問過記者，醫(yī)院一般不減免費，只做一般處理，然后等待社會捐助（個別醫(yī)院也有減免費的，但是不是多數(shù)醫(yī)院）。病者有的是絕癥，有的是燒傷，等等。動輒索要醫(yī)療費10萬、30萬、50萬，甚至媒體報道醫(yī)院稱要二三百萬元，還不一定治好。所以，我覺得社會捐助被醫(yī)院間接打劫去了。 局長，我知道醫(yī)改很復雜，就全國而言在我所舉的例子方面是嚴重失敗。但是我想，我們青島能否獨樹一幟，對醫(yī)院獅子大張口的收費能否嚴加管理。比如說，醫(yī)院治某種病要那么多錢，讓醫(yī)院匯報逐項收費的根據(jù)是什么。不能因為全國不好，我們青島也不作為。當然主要問題還是體制問題，我想只要認真負責加以管理，情況會大大好轉(zhuǎn)的。對此問題，很久以來如骨鯁喉。今天有機會網(wǎng)上建議。希望局長先生能重視我所關(guān)注的問題。

    嘉賓答復: 這位網(wǎng)友您好，感謝您參與民生在線活動。醫(yī)藥費用不斷攀升，居高不下，成為社會普遍關(guān)注的“熱點”和“難點”問題。作為衛(wèi)生行政主管部門，多年來，我們一直致力于控制醫(yī)藥費用過快增長，出臺了若干規(guī)范醫(yī)療行為、用藥行為以及收費行為、控制醫(yī)藥費用不合理增長的辦法和措施，取得一定成效。目前，基層醫(yī)療衛(wèi)生體系建設已全面打造完成；公立醫(yī)院改革也進入關(guān)鍵期?？傮w目標是：通過改革，滿足老百姓少花錢看好病的愿望；控制醫(yī)藥收入零增長，穩(wěn)定老百姓的醫(yī)療支出；逐步取消藥品加成，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，提高收入含金量。今年，青島市已確定在膠南市、即墨市實行藥品零差率改革，全市其他公立醫(yī)院逐步取消藥品加成。與之配套的還有擴大藥品和耗材招標范圍、單病種付費改革、加大財政補助力度、規(guī)范醫(yī)療行為等。隨著公立醫(yī)院改革的穩(wěn)步推進，醫(yī)藥費用將會降至合理水平。

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    標題: 衛(wèi)生系統(tǒng)的臨時工將來在哪里？？？？

    問題: 青島及周邊市區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)存在大量的臨時工，包括護理臨床專業(yè)，可能青島市里還好些，在下邊市區(qū)就一片亂象，工資十年如一日，沒有提升，或者有提升也達不到最低生活標準，這些人也是十幾年寒窗苦讀，受專業(yè)限制，只能在衛(wèi)生系統(tǒng)工作才能發(fā)揮自己的所長，但是在這個領(lǐng)域里他們的基本權(quán)利都得不到尊重，例如職稱晉升，公積金繳納，工資提高等，不知道曹局長是否知道這個龐大群體的存在，他們的將來在哪里，喊了那么多年的“同工同酬”大概只能是霧里看花，水中望月而已，很希望在您在任期間能出臺一個這個群體的規(guī)范管理條則，給他們公正的待遇

    嘉賓答復: 這位網(wǎng)友您好，您反映的問題已經(jīng)引起市衛(wèi)生局黨委的高度重視。為建立合理的工資分配制度，維護醫(yī)療機構(gòu)和合同制職工的合法權(quán)益，完善勞動用工管理，促進建立規(guī)范有序、公正合理、和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，調(diào)動非事業(yè)編醫(yī)務人員的積極性，穩(wěn)定專業(yè)技術(shù)隊伍，促進衛(wèi)生事業(yè)健康協(xié)調(diào)發(fā)展，我局先后出臺了《關(guān)于在全市衛(wèi)生系統(tǒng)全面推行合同制職工工資平等集體協(xié)商工作的實施意見》、《青島市衛(wèi)生事業(yè)單位編外醫(yī)務人員薪酬待遇指導意見》等政策，對全市衛(wèi)生系統(tǒng)推行合同制職工工資平等集體協(xié)商工作、見習期薪酬待遇、見習期滿薪酬待遇、建立正常增資機制等問題做出了明確規(guī)定。另外，符合全市每年組織的事業(yè)單位人員招聘條件的可以報考。詳情可聯(lián)系我局醫(yī)務工會和組織人事處。