????中國招聘網站覆蓋人數達到2.96億 智聯(lián)招聘流量領先

??? 2012Q2網絡招聘用戶規(guī)模達到2.96億，同比增長15.5%，總體增長迅速。主要綜合性招聘網站的用戶覆蓋率達到78.2%，綜合性招聘網站是求職者找工作的首選。

??? 網絡招聘類網站2012Q2覆蓋人數達到2.96億，創(chuàng)歷史最高值

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??? 根據數據顯示（艾瑞咨詢網民網絡行為連續(xù)性研究系統(tǒng)iUserTra

??? 通過數據分析認為，一方面是受全球經濟形勢的影響，很多人希望能夠試圖了解或者尋找備用的工作機會。另一方面智聯(lián)招聘等各大招聘網站圍繞找工作推出了各種周邊產品，提高用戶粘性度，提升了網站覆蓋人群數量，擴大了目標人群。

??? 綜合性招聘網站仍是求職者首選，用戶覆蓋率近八成最新監(jiān)測數據顯示，2012年6月求職者常使用的網絡招聘網站分布中，主要綜合性招聘網站的用戶覆蓋占當月用戶覆蓋總數的78.2%。雖然有一些新生的招聘網站，但從流量和招聘效果上看，現階段還無法與綜合性招聘網站形成競爭。

??? 分析認為，綜合性招聘網站因為其豐富的職位數量，成熟的招聘產品，加上長期以來積累的注冊用戶，還有良好的品牌知名度和美譽度，能夠給求職者和雇主提供更好的用戶體驗，是現階段仍是求職者找工作和雇主招人的首選。

??? 此外，招聘市場短期內很難有別的競爭對手對招聘三巨頭（前程無憂，智聯(lián)招聘，中華英才網）的地位形成挑戰(zhàn)，寡頭競爭的局面還將維持相當一段時間。與此同時，隨著近年來大街、天際等一批SNS社交類招聘網站的興起，對傳統(tǒng)的招聘方式形成一定的替代。作為綜合性招聘網站也需要引起重視，通過提高服務質量，完善產品結構，優(yōu)化營銷效果來應對挑戰(zhàn)。

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????智聯(lián)招聘流量能夠持續(xù)增加并且大幅高于行業(yè)平均值，主要得益于兩方面：一方面，注重效果營銷，優(yōu)化營銷渠道。通過iAdTracker的數據我們能夠看到，智聯(lián)招聘完善了效果營銷渠道，采用了更優(yōu)質的創(chuàng)意，大大降低了獲取流量的成本。另一方面，完善網站產品，加大職位搜索和簡歷搜索的準確性，提升求職者和職位的匹配度，提升了求職者找工作和雇主招人的效率，同時又推出職場問答平臺問道，推出手機APP等等。這些舉措在提升用戶體驗的同時，也促進了網站流量的增加。