據(jù)中國之聲《央廣新聞》報(bào)道 人們通常把新入職的工作人員稱為“新丁”，近期一項(xiàng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，“90后”職場新人離職率高達(dá)30%。

　　一家名為正略鈞策商業(yè)數(shù)據(jù)中心的機(jī)構(gòu)發(fā)布的《2012中國薪酬白皮書》顯示，80后、90后員工的離職率整體較高，平均值達(dá)到了30%以上，“新生代”對工作環(huán)境、福利待遇、發(fā)展機(jī)會(huì)、文化生活有更高的要求，而90后員工剛剛進(jìn)入職場，對未來發(fā)展規(guī)劃還不成熟，都

　　一些企業(yè)目前采取多招一倍新人的方式，以防止90后員工不報(bào)到或者試用期就離職。而新丁離職的理由，多半是感覺工作累、枯燥、沒有興趣、與同事特別是上司“不對付”。面對他們準(zhǔn)備跳槽，或者一時(shí)沖動(dòng)的離開，大多數(shù)家長給予了理解和寬容，理由是“反正家里不需要你養(yǎng)，只要你工作開心就好”。

　　心理專家潘銳指出，支持孩子正確的選擇是對的，但這樣的表達(dá)是錯(cuò)的。這無形中就會(huì)剝奪孩子應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的一份社會(huì)責(zé)任，和他獨(dú)立成長的一份能力。