五天的小長(zhǎng)假結(jié)束了，

利用雙休日調(diào)休出來的五天長(zhǎng)假，

哪天是法定休假日加班？

哪天是休息日加班？

加班工資又應(yīng)該如何計(jì)算呢？

加班時(shí)間不同工資也不同

首先，加班包含三種情形：延時(shí)加班、休息日加班和法定休假日加班。

其次，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定——

休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

根據(jù)國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，勞動(dòng)節(jié)放假一天（5月1日）。

因此，勞動(dòng)節(jié)雖然連休五天，但是只有5月1日當(dāng)天為法定休假日，5月2日至5日均為調(diào)休。

加班工資應(yīng)該這么算

5月1日當(dāng)天加班

加班費(fèi)＝3倍工資＝月工資基數(shù)÷21.75天×3（用人單位不能以安排補(bǔ)休形式替代加班工資）

5月2日至5日加班的工資

加班費(fèi)＝2倍工資＝月工資基數(shù)÷21.75天×2×加班天數(shù)（用人單位可以以補(bǔ)休形式代替加班工資）

來源｜青島人社公眾號(hào)、青島早報(bào)公眾號(hào)